如何请假以及需要什么

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保持对我们公司工作团队以及可能影响其健康的可能情况的控制非常重要。目前有一些资源是工人的权利，我们必须深入了解这些资源，以便尽可能地管理它们。 在本文中，我们将了解谁可以申请请假、如何申请以及这会对他们与所在公司的关系以及他们在公司的未来产生什么影响。然而，在讨论这个问题之前，让我们先回顾一下现有的休假类型，以及每个工人只要满足必要的要求就可以申请的休假类型。 目录 什么是请假？ 自愿休假包括什么？ 您可以向 ERTE 申请自愿休假吗？ 其他类型的休假 休假要求和公司义务 申请请假的步骤 休假恢复的流程是怎样的？ 如何不管理工作休假 如何管理团队的工作休假 什么是请假？ 《工人法》第 46 条规定了请假，即工人可以中断为公司提供服务的一段时间 。这样，他们与公司的合同就可以暂停，但不终止。 同样，它也有以下限制： 请假是劳动者的权利，但如果同一公司有两名以上劳动者因同一原因行使该权利，用人单位可以限制其使用。 一年内，工人有权保留其工作。年底，预订将针对同一专业组或同等类别的工作。 另一方面，当工人属于普通类别大家庭的一员时，其职位保留期限最长为十五个月，而如果他属于特殊类别身份，则保留期限最长为十八个月。 假期和缺勤模板 您是否正在寻找一种方法来管理员工的缺勤和休假？ 下载模板 自愿休假包括什么？ 自愿休假包括工人本人可以以任何理由请求的休假。自愿请假的期限可以是 4 个月到 5 年，并且可以多次请求，请假和请假之间留出四年的时间。 为了照顾家人或为了个人利益，可以要求自愿休假。下面，我们将详细介绍其中每一个： 自愿请假照顾家人 可以申请此休假来照顾年老的家庭成员，或遭受事故或严重疾病（二级）限制其日常生活的家庭成员。 最长期限为两年，该工作保留第一年，之后您可以返回类似职位。在此休假期间花费的时间将计入资历和捐款目的。

自愿请假照顾孩子 这种假期是产假、照顾未成年人的陪产假。在这种情况下，该职位保留一年，在此期限后，将获得同等职位的权利。 该休假考虑资历和贡献，最长期限为三年。此外，收养 12 岁以下儿童也可以提出申请。 因私人利益 电话数据 自愿休假 员工必须在公司工作至少一年才有资格自愿休假。该职位不会被保留，但您返回公司后将优先担任类似类别的职位。 在这种自愿休假中，雇主不会支付工资，工人也无法领取失业金，也就是说，他不会缴纳社会保障金。此外，休假时间不计入工龄。 另一方面，只要协议没有另有规定，休假期间的工人可以为其他公司工作。尽管通常会有一项条款禁止该公司参与竞争。 需要强调的是，尽管工人的权利受到集体协议的约束，但自愿休假的权利是不可动摇的。但是，工人可以就该程序的条件与公司达成一致。 您可以向 ERTE 申请自愿休假吗？ 是的，工人可以申请任何类型的休假，只要他或她满足在公司工作一年的要求。在自愿休假的情况下，必须考虑已签署的雇佣合同以及可能存在的排他性或合同竞业禁止条款。 可能的情况是，工人没有签署规定了排他性条款的集体协议。如果是这样，您应该避免从事可能被视为不公平竞争的类似工作，因为这将成为您申请休假的公司解雇的理由。 其他类型的休假 被迫离开 在强制休假中，公司有义务暂时中止其工人的合同，原因有两个：该工人已当选担任公职，或者该工人必须履行省级或更高级别的工会职能。 也就是说，在任命公职时，工人必须请假。此外，公司有义务在该人员担任公职期间保留该职位。 最后，出于资历目的，强制休假也算在内，工人有责任请求恢复工作，且必须在最多一个月内提出请求。



同意请假 约定休假源于公司与劳动者之间暂时中止劳动合同的协议。休假期间在同一协议中约定，不计入缴费；其他条件必须在协议中确定。 休假要求和公司义务 要了解员工是否可以请假，最重要的是他们在公司的资历：只有工作至少一年的员工才能提出请假。并且，在提出要求时，必须尊重工人同意的休假期限；如果他想早点回来，公司可以拒绝。如果您不知道休假会持续多长时间，最好无限期休假。 员工没有义务告知公司请假的原因。然而，如果您想确保重返工作岗位，向雇主传达您的担忧和请假的原因并保持良好的关系并没有什么坏处。 至于公司的义务，事情就变得复杂了。我们已经提到，如果符合必要的条件，每个工人都有权享受休假。但公司可能不会同意。如果工人愿意，他可以向法庭投诉，但不一定能赢。如果工人请假被拒绝，公司可以要求纪律解雇（这将使工人得不到补偿）。无论如何，每个公司在面临请假请求时都必须审查员工是否符合要求，并以书面形式留下所有内容。 申请请假的步骤 在能够请求休假或在任何情况下管理休假之前，有必要考虑到该程序需要执行精确的步骤。 充分了解集体协议 集体协议中可能会有改变休假条件的细节，无论是小细节还是可能对工人影响更大的事项。例如，在具体的集体协议中，最短休假期限不得为4个月，而是更短，或者还可以明文规定排他性条款，规定工人在享受休假期间不得为其他公司提供服务。 把一切都写下来 工人必须以书面形式请求休假，但不必遵循正式表格，只要包含主要信息（个人数据、休假开始和结束日期以及签名）即可。如果您有未使用的假期，工人应通过在申请中告知此愿望来请求终止假期，以便一切都以书面形式，以及是否有任何额外付款或未付金额（如果工人不返回，最后，到了他的位置）。