工作场所道德领导的总体目标

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如果幸运的话，我们可以在采取行动之前与同事讨论这些问题，但大多数情况下我们都是自己处理这些问题，并且我们需要意识到需要做出道德决定来确定某些原则或设定原则在这种情况下以这样那样的方式适用。 不仅仅是遵守一套规则，而是培养一种 道德独立 ，在没有直接规则或政策指导的情况下，促进人们始终做正确的事情他们在这种特殊情况下。古艾琳 年 月 日 年，人事管理办公室 发布了一份关于联邦劳动力中千禧一代的特别报告，发现千禧一代正在寻找目标驱动、能够做出贡献的工作。代表 个联邦机构的超过 名员工参与了这项调查。各机构几乎所有调查项目和指数均较上一年有所改善。

今年 的主要亮点如下 美国手机号码列表 员工敬业度指数 由三个子因素组成： 领导者的领导力（员工对领导诚信和领导行为的看法，如沟通和员工积极性）；主管（工人与主管之间的人际关系）；内在工作经验（员工对其在工作场所中的角色相关的动力和能力的感受）。政府整体 得分比 年提高了两个百分点，达到 分，是 年以来的最高分。 新包容商数（ ）衡量工作环境的包容性，问题分为五种包容习惯： 公平 所有员工都受到公平对待吗？ 开放 管理层是否以各种方式支持多样性？ 合作 管理层是否鼓励沟通和协作。




支持 主管重视员工吗？ 授权 员工是否拥有卓越表现所需的资源和支持？ 整体得分提高了两个百分点，达到 ，这是该指数首次报告以来的最高水平。 由于千禧一代既重视组织使命，也重视个人和职业发展的机会，因此机构的整体 分数可能是一个特别有用的衡量标准，可以表明年轻人在工作中最有动力和最满意的地方。 那么，哪些机构在 年员工敬业度方面得分最高？ 在 超大型机构 （超过 名员工）中，今年得分最高的两个机构是卫生与公众服务部（ ）和海军部（ ）。