超过薪酬50%的出差补贴计入员工工资

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果用人单位支付的出差补贴金额超过雇员工资的50%，则该金额不能被视为补偿。基于这一理解，高级劳工法院第三小组认可了福塔雷萨 (CE) 的 Companhia Cearense de  向一名地铁工人支付的旅行津贴的工资性质——根据 CLT 的措辞当时的力量。 TST TST ASCS 第三届专家组做出的决定 – TST 在劳工投诉中，该员工表示，州政府旨在分散地铁系统的权力，在卡里里地区（北茹阿泽鲁和索布拉尔）设立了两个 Metrofor 单位。由于没有雇用具有特定职能的新员工，该公司开始在居住在福塔莱萨的员工之间轮流旅行。然而，每日支付的款项虽然占投诉人工资的一半以上，但对其他分期报酬并无影响。

第七区劳动法院了解到，每日津贴虽然超出了法定  WhatsApp 数据  限额，但并不具有模拟目的，也无意掩盖所支付金额的报应性质，而是旨在覆盖实际工资。出差所需的费用。因此，它们本质上是补偿性的，不会自动成为工资的一部分。 在 TST 上，报告员阿尔贝托·布雷夏尼 (Alberto Bresciani) 部长回顾说，根据 TST 摘要 101 的条款，“工资的总价值和出于补偿目的，包括超过工资 50%（50%）的旅行津贴。员工的工资，旅行持续”。而且，根据当时有效的《劳动合同法》第457条第2款的措辞，日工资不超过这一百分比的，不计入工资（但该规定后来被劳动改革所改变）。这个决定是一致的。来自 TST 社交传播秘书处的信息。



在法院通讯 12 月发布的一份新闻稿中，院长会议秘书长佩德罗·费利佩·德奥利维拉·桑托斯 (Pedro Felipe de Oliveira Santos) 表示，“管理和信息技术方面的举措已纳入 2021 年规划中，直接目的是支持决策活动总统和部长”。 他说，这个想法是寻求“扩大条件，以便能够在合理的时间内继续提供高质量的宪法管辖权。”他强调说：“在这种情况下，养老金的价值必须与受害者遭受的折旧成正比。” 据报告员称，TST在对处理该问题的《民法典》第950条的解释中确定，养老金的计算必须以恢复原状的原则为指导，因此，实际养老金的计算必须遵循恢复原状的原则。必须考虑受害者的收入。 来自 TST 新闻办公室的信息。