语言技能 全球人力资源与讲不同语
发现和解决问题的能力、团队合作和领导力（将异质群体聚集在一起）、公共关系和道德、媒体素养等。 参考：关于全球人才的培养，文部科学省 全球人力资源为何备受关注 全球人力资源备受关注的原因之一是少子老龄化导致的劳动人口减少。 据厚生劳动省公布的《日本人口概况》显示，日本人口正处于下降阶段，到2070年，总人口将降至9000万以下，老龄化率为39%。 。 由于这些原因，许多日本企业未来将不得不考虑雇用外国人并在海外开展业务。 然而，这样做的障碍是语言障碍。此外，文化和习俗各不相同，因此公司内部拥有能够充分理解这些文化和习俗的人员至关重要。 作为这些问题的解决方案，全球人力资源正在引起人们的关注。参考：关于日本人口厚生劳动省 有用材料 单击此处查看培训人员的 TODO 列表 全球人力资源所需的特定能力和技能 全球人力资源需要以下六种具体能力和技能。 日本人的身份 沟通技巧 语言技能 使命感 挑战精神 合作性 我将按顺序解释它们。 日本人的身份 日本电话号码通过成为一名全球员工，您将与具有不同文化和习俗的各种人互动，因此您可能有很多机会被问及您的祖国日本。 这时，为了能够正确回答“日本是一个什么样的国家，它的特点是什么？”这个问题，就需要有作为日本人的认同感。 沟通技巧 沟通技巧对于联系人们并确保工作顺利进行至关重要。 首选表达方式和短语因语言而异。 能够在理解这种语言和文化的情况下进行交流是全球人力资源所需的技能。
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言的各种人互动，因此语言技能至关重要。 尽管英语是世界上最常用的语言，但积极学习其他语言将使您能够与更多的人互动。 使命感 正如上一节所解释的，全球人力资源作为解决劳动力短缺的办法而受到关注。 全球人力资源处于影响企业未来的重要岗位，需要他们以相应的使命感来履行自己的职责。 挑战精神 对于很多企业来说，这将是他们第一次挑战全球市场。 要想在未知的领域取得成功，需要不被现有方法束缚，不断接受挑战的精神。 还要求全球人力资源具有挑战精神，敢于接受挑战，不怕失败，永不放弃。 合作性 作为全球人力资源，我们接触到的许多人都有不同的文化和习俗。 为此，全球人力资源需要具备协同工作的能力，彻底了解对方的意见，并以双方都能接受的方式调和对方的意见，而不是单方面坚持自己的意见。
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